批评不能玩文字游戏更不能讨好领导

2018-08-02 10:07 来源:PT角子机

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批评不能玩文字游戏更不能讨好领导

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报告会上,王国平指出,当前,中国的城市发展和产业转型都已经处在一个关键节点上,要推进新型城镇化高质量发展,实现在新起点上取得新突破,关键要做到“八个新突破”:即在坚持“美好生活”目标定位上求得新突破、在坚持城市群主体形态上求得新突破、在坚持“两轮驱动”发展路径上求得新突破、在坚持城市国际化发展导向上求得新突破、在坚持“四化同步”上求得新突破、在坚持“保老城、建新城”上求得新突破、在坚持“XOD+PPP+EPC”发展模式上求得新突破、在坚持“六高”方针上求得新突破。

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  小喇嘛告诉我,尕尔寺的镇寺之宝其实是寺庙内中间上方中央的这对转经筒,相传这是当年文成公主入藏时留给尕尔寺的嫁妆,而更神奇的是,这是永动转经筒,转经筒不停转动,为尕尔寺僧侣,为天下百姓祈福。而后尕尔寺为了保护这对转经筒,同时也为了彰显它的高贵,就用一副虎皮进行装饰,没想到转经筒从此停转,寺庙喇嘛羞愧万分后终领悟,为天下苍生,移去虎皮,从此由僧侣24小时轮班转动,让不停的经轮庇佑天下苍生。小喇嘛把我带到楼顶,提醒我千万别把尕尔寺简单的看成是一座修建在深山峡谷悬崖上的寺庙,其实选址于此还因为有很多玄机,比如上院的路口上有四座石头柱子,这是守卫寺庙的四大天王,即使在千年前,僧侣、信徒、藏民上山的徒步通道也是从这中间通过。路口山上的这个开眼石洞,是高僧当年修行的地方。

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  要切实抓好第八次全国信访工作会议精神的学习贯彻,明确任务,明确责任,明确措施,为党的十九大胜利召开营造和谐稳定的税收环境。

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  “彩虹之国”南非,以实际行动兑现将此访“办成最好的国事访问”的承诺。这是拉马福萨总统就职后接待的首次国事访问,也是他第一次同习近平主席会面。尽管金砖峰会召开在即,东道主工作千头万绪,拉马福萨总统仍用一整天时间陪同习近平主席。各场会谈意犹未尽,两位元首还利用签字仪式前、共见记者后的缝隙时间深入交流。

  在召回数量非常大案例里,需要留意的是东风日产、一汽大众的两次召回,召回原因主要是因为本身的质量问题,因为保有量较大,投诉也频发。  【数量最多】大众、奥迪召回超115万辆  记者留意到,上半年大众、奥迪的多次召回原因当中,“罪魁祸首”还是高田气囊。同时,大众和奥迪两个品牌集中在今年上半年召回,也与去年国家质检总局约谈有关。如一汽大众奥迪因安全气囊展开时充气不足,召回奥迪A4L、A4Allroad、A5、A6L、Q5共659045辆。此外,今年上半年,广汽本田也因高田安全气囊气体发生器原因,召回373371辆车。

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原标题:批评不能玩文字游戏更不能讨好领导领导干部当带头修己正人不论组织生活会还是民主生活会,参与的主体都是党员,会议的主旨是要说问题,会议秉持的原则也应是党章党纪、党性原则。

批评和自我批评应该是会议的主旋律,但实际中,发言时因人而异、提意见时隔靴搔痒、批评时避重就轻的现象并不少见。 造成这种情况的原因有很多,但在我看来,根子其实就出在“班长”“带头人”“一把手”身上。 党员领导干部敢于面对自己的失误和不足是一种勇气,能够接受普通党员的批评是一种胸怀。

红红脸、出出汗,确实有点“囧”。

反之呢,党员领导干部带头说些不疼不痒、不解决问题的虚话套话甚至假话,一团和气、其乐融融的气氛保住了,大家伙儿都自在了,面子、关系也都保住了,可问题呢?恐怕是越埋越深、越积越多了。

这些问题和矛盾如果就这样听之任之,视而不见,等到爆发的那一天,后果必然是不堪设想的。

作为一名党员,向包括领导在内的其他党员提出批评性意见是应尽的义务。

自下而上形成敢于批评、善于批评的氛围,自上而下开启修己正人的新局面,可行性与可期待效果不言而喻。

而党内良好风气的形成,有赖于每一名党员的努力,努力做到实事求是,努力做到公正无私。 (王蕴韬陕西省宝鸡市渭滨区检察院)克服批评中的“好人主义”民主生活会、组织生活会是党内政治生活的重要内容,也是发扬党内民主、加强党内监督的重要方式。

历史和实践证明,坚持和完善民主生活会制度,是保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的一大法宝。

若真正把民主生活会、组织生活会作为锤炼党性的“大熔炉”,那么从严从实就是这个“大熔炉”的“熔炉火”。

批评和自我批评,不仅对下级适用,对同级特别是对上级领导也适用,而且更要用起来。 绝对不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。

如果每一位党员干部都能做到实事求是,讲党性不讲私情,满腔热情、真心实意地帮助同志,严肃认真地给同志提意见和建议,民主生活会、组织生活会才能开出高质量、取得好效果。 也只有每位党员都能做到知无不言、言无不尽,民主生活会、组织生活会才能做到不虚不偏不空、不走过场。 然而,在现实中,有些地方的民主生活会、组织生活会却“走了样、变了形”。 一些党员在提批评性意见,特别是给领导提意见时,总是温吞吞,反复斟酌,欲言又止,说和气话,甚至玩文字游戏,变相地讨好领导,“好人主义”随处可见。

事实上,批评和自我批评开展得如何,是评判民主生活会、组织生活会质量的重要标尺。 要做到不驰于空想、不骛于虚声,聚焦主题不散光,自我批评就要正视问题、直面问题,相互批评就要实字当头,讲党性,讲原则,真正找准问题、解决问题。

各级领导班子和党员领导干部要向党中央看齐,严格执行民主生活会、组织生活会制度,勇于批评和自我批评,勇于听取不同意见,不断增强发现和解决自身问题的能力,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。 (陈兵北京市密云区检察院)领导感谢我的批评意见“参加民主生活会、组织生活会,你会给领导提批评性意见吗?”看到这个话题时,我想起了一件往事。 在一次组织生活会上,主持人要求大家开诚布公地给领导提意见。

经过一番思想斗争之后,我第一个站出来“开了炮”。 我对领导说,您工作雷厉风行,敢抓敢管,但往往方法简单、态度粗暴,甚至有些霸道。 对同志们工作中出现的一些缺点,您不分场合,动辄训人,有时还说些伤人自尊的语言。

有好几个同志曾让您训哭过。 我觉得您的出发点是好的,而且常常用心良苦,但方法不当一样不利于解决问题,也不利于大家的成长进步和营造和谐向上的工作氛围。

希望您能够改正。

我发完言后,会场上一片静默。 领导红着脸,翻来覆去地看着笔记本。 第二天一上班,领导把我叫进办公室。

一进门,他握住我的手说:“昨晚我想了大半夜,你提的意见我确实存在,真心谢谢你的批评,我一定注意改正。

今后,再发现我有其他缺点和错误,请你及时给我指出来。 ”领导的话,打消了我的顾虑。

他诚恳的态度更让我真切地感受到,这才是纯真宝贵的同志关系,这才是组织生活会的价值和意义。 (冯毅河北省沧州市新华区检察院)向前发展离不开批评建设性的批评意见是党组织保持先进性的重要条件之一。

民主生活会和组织生活会作为党内生活的重要组成部分,是党员开展批评与自我批评,进而谋求共同进步的重要平台。 领导干部处于决策性岗位上,负责调整全单位的发展方向。

在日常工作中,一些基层岗位人员可能碍于领导职务的特殊性,不好意思或不敢向领导直接提出批评意见。

这样一来,领导就很难及时全面地了解单位人员的想法,工作把控容易出现局限性,严重的话还会演变成“领导一言堂”的不利局面。

而民主生活会和组织生活会的存在,恰恰为这些“羞于开口”的同志提供了一个方便的平台。

在会上,领导干部应放下职务的负担,以一名普通党员的身份参与其中,和同志们进行平等对话。 有党内身份为基础,本来不敢提意见的同志可以放下心理负担,表达自己的不同观点,客观直接地提出对领导某些工作做法的不认同。

领导也能借助这个机会,对单位人员的思想动态有更详细的了解,从而听取多方意见,有则改之无则加勉,进行自我工作的“排雷”,以便更科学地为单位制定发展计划,更人性化地确立事业发展方向。

(王佳琪河北省泊头市检察院)(责编:常雪梅、程宏毅)。

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